"Apollo-Teams", welchen Menschen mit besonders hohem Intelligenzwert angehören, bringen keine optimalen Ergebnisse - weil sich Primadonnen gegenseitig konkurrenzieren und bei Versagen bloss Schuldzuweisungen gemacht werden.
Faktoren für gut funktionierende Teams
- gemischte Rollenfähigkeiten
- gute/r, kooperative/r Leiter/in oder Moderator/in
- 1 - 2 starke Ideengeber:innen (absoluter Erfolgsfaktor!)
- Breite in den mentalen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten
- Teammitglieder sind ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt
- Reflexionsfähigkeit --> Anpassung von Unausgewogenheiten
Team-Aufbau nach Belbin
aus: Bernd Wildermann, Professionell führen, 1994
gendergerechte Anpassung von Ruth Meyer
Bewerter:in
Typische Eigenschaften:
konservativ, vorsichtig, pflichtgetreu, einschätzbar
Positive Qualitäten:
organisieren, praktischer gesunder Menschen-verstand, hart arbeitend, selbstdiszipliniert
Mögliche Schwächen:
Mangel an Flexibilität, unempfänglich und unsensibel gegenüber ungeprüften Ideen
Team-Moderator:in, Vorsitzende/r
Typische Eigenschaften:
ruhig, selbstsicher, beherrscht
Positive Qualitäten:
besitzt die Eigenschaft, potentielle MitarbeiterInnen mit ihren Werten und Verdiensten ohne Vorurteile aufzunehmen, einzubinden und mit ihnen umzugehen; starke Wahrnehmung für objektive Gegebenheiten
Mögliche Schwächen:
nicht mehr als das übliche Mass an Intellekt oder kreativer Fähigkeit
Durchsetzer:in
Typische Eigenschaften:
nervös, erregbar, geht aus sich heraus, dynamisch
Positive Qualitäten:
hat den Willen und die Bereitschaft, die Trägheit, Ineffektivität, Selbstgefälligkeit oder Selbsttäuschung zu bekämpfen
Mögliche Schwächen:
Neigung zu Provokation, Irritation, Ärger und Ungeduld
Ideengeber:in
Typische Eigenschaften:
individuell, ernsthaft, unorthodox, vom Herkömmlichen abweichend
Positive Qualitäten:
Begabung, Vorstellungskraft, Intellekt, Wissen
Mögliche Schwächen:
schwebt in den Wolken, neigt dazu, praktische Details oder das Protokoll zu übersehen
Wegbereiter:in
Typische Eigenschaften:
extravertiert, enthusiastisch, neugierig, wissbegierig, kommunikativ
Positive Qualitäten:
besitzt die Eigenschaft, Kontakt zu Personen aufzunehmen und alles Neue zu erforschen; kann Herausforderungen annehmen
Mögliche Schwächen:
läuft Gefahr, das Interesse an einer Sache zu verlieren, sobald die anfängliche Faszination vorbei ist
Lückenfinder:in
Typische Eigenschaften:
nüchtern, besonnen, eher passiv, vorsichtig, klug
Positive Qualitäten:
Beurteilung, Diskretion, Nüchternheit, Praxis
Mögliche Schwächen:
fehlende Inspiration und mangelnde Fähigkeit, andere zu motivieren
Kooperativer Mensch
Typische Eigenschaften:
sozial orientiert, freundlich, empfindsam
Positive Qualitäten:
besitzt die Fähigkeit, auf Menschen und Situationen einzugehen und den Teamgeist zu fördern
Mögliche Schwächen:
Unentschlossenheit in Krisensituationen
Umsetzer:in
Typische Eigenschaften:
sorgfältig, gewissenhaft, fleissig, eifrig
Positive Qualitäten:
besitzt die Eigenschaft, Dinge durchzuziehen; Perfektionismus
Mögliche Schwächen:
neigt dazu, sich über kleine Dinge aufzuregen, lässt Dinge ungern "laufen"
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Entwicklungsphasen einer Gruppe